Recursos Humanos

Tías, 13 de diciembre de 2022

 

El Ayuntamiento de Tías ha entregado hoy a los responsables de los Centros de Educación Infantil y Primaria (CEIP) Alcalde Rafael Cedrés, Concepción Rodríguez Artiles y Mácher-La Asomada tres desfibriladores diseñados para que puedan ser utilizados por personal no sanitario para la reanimación cardiopulmonar.

El Ayuntamiento también ha adquirido, con fondos propios, otros dos desfibriladores para los espacios deportivos de los Institutos de Educación Secundaria (IES) Tías y Puerto del Carmen. El total de la inversión municipal asciende a 7.265,40 euros.

El alcalde, José Juan Cruz, el concejal de Recursos Humanos, Tomás Silvera, y la concejala de Sanidad, Laura Callero, entregaron, junto al concejal de Juventud, Christopher Notario, los desfibriladores a cada centro educativo, cuyos alumnos están recibiendo formación práctica sobre la reanimación pulmonar promovida por el Ayuntamiento.

 

Tomás Silvera y Laura Callero destacaron la importancia de contar con desfibriladores externos para poder salvar vidas puesto que pueden revertir la fibrilación ventricular o muerte súbita restableciendo el ritmo normal del corazón por medio de la administración de una descarga eléctrica en el tórax del paciente.

 

Los ediles hicieron hincapié en que Tías “es un municipio cardioprotegido”.

 

El Ayuntamiento instaló el año pasado 10 desfibriladores en sus dependencias municipales, tanto en su edificio principal como en el edificio de la Policía Local, edificio de Bienestar Social, Teatro Municipal de Tías, terrero de lucha Ulpiano Rodríguez Pérez, campo de fútbol Francisco Bermúdez Hernández “Pancho”, Pabellón Deportivo, el Albergue de Tegoyo, Centro Cívico El Fondeadero, el campo de fútbol Puerto del Carmen y en la nave de Vías y Obras.

 

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Tías, 23 de noviembre de 2022

El Ayuntamiento de Tías ha aprobado el Plan de Igualdad para el personal funcionario y laboral con una vigencia de cuatro años. Este Plan cuenta con un informe diagnóstico y auditoría retributiva, además de medidas concretas de actuación en selección y contratación, clasificación profesional, promoción, condiciones de trabajo o ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, entre otros.

 

El concejal de Recursos Humanos, Tomás Silvera, explica que para su elaboración se ha contado con la participación del personal del Ayuntamiento a través de la Comisión de Igualdad, que ha estado integrada por los representantes sindicales del personal laboral, personal político y técnico de este consistorio.

 

El concejal de Igualdad, Nicolás Saavedra, recuerda que en junio de 2021 se aprobó por unanimidad en sesión plenaria ordinaria el Proyecto Integral de Igualdad 2021-2023. Este documento acredita el compromiso de la corporación de manera transversal con todos los aspectos relacionados con la igualdad.

 

Las medidas a implantar en la plantilla municipal dentro del Plan de Igualdad se extienden a su vez hacia la formación, el impulso de la integración de mujeres en la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, derechos laborales de las víctimas de violencia de género y otros colectivos en riesgo de exclusión social y el lenguaje y comunicación no sexista.

 

Según Silvera, el documento requiere una revisión continua de estas medidas, por lo que se establecen tanto las estrategias y prácticas a adoptar para la consecución de sus objetivos como los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación.

 

“Es un paso más para avanzar en esta materia, lo que pone de manifiesto el compromiso inquebrantable de este equipo de gobierno por mejorar en este aspecto y alcanzar la máxima equidad entre hombres y mujeres”, añade.

 

El texto íntegro se encuentra publicado en el tablón de anuncios de la Sede Electrónica y en el portal de transparencia del Ayuntamiento.

 

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